Straipsnis

10 nuotolinio darbo statistikos duomenų, kuriuos turite žinoti 2021 m. [Infographic]

Dėl dabartinės pandemijos visų dydžių įmonės gana greitai perėjo prie nuotolinio darbo. Tačiau vis dar yra daug neatsakytų klausimų. Ar tai bus praeinanti tendencija? O gal ir ateityje priklausysime nuo namų biurų? Ar tikrai tradicinis biuras pasens? Yra minimalizmas namų biuruose būdas eiti?

Jei 2021 metų pradžioje man pasakytum, kad turėtume taip staiga pereiti prie darbo nuotoliniu būdu, man būtų sunku patikėti. Bet nuotolinis darbas vyksta, ir tai vyksta anksčiau, nei mes pagalvojome.

Laimei, dėl pažangos technologijų nuotolinis darbas tapo sklandus daugeliui įvairių pramonės šakų darbuotojų. Darbas nuotoliniu būdu suteikia žmonėms galimybę dirbti, kai jie yra produktyviausi.

Tačiau daugelis įmonių vis dar mano, kad nuotolinis darbas ne jiems. Taip gali nutikti todėl, kad praėjusį šimtmetį praleidome mokydamiesi dirbti ne biure, arba todėl, kad jų darbo pobūdis neleidžia jiems dirbti iš atokių vietų.

Pereinant prie darbo nuotoliniu būdu, tai turės įtakos darbo stiliui, bendravimui ir valdymui. Turėsime pritaikyti savo darbo stilių, kad atitiktų mūsų nuotolinius poreikius.

Ir tiek daug, kad mums dar reikia sužinoti apie nuotolinį darbą. Suprasti savo iššūkius gali padėti mums kuo geriau išnaudoti šią situaciją, nes žinome, ko laukiame.

Norėdami geriau suprasti situaciją, mes sudarėme 10 geriausių nuotolinio darbo statistikos sąrašą, kuris padės šiek tiek apšviesti nuotolinio darbo praeitį, dabartį ir ateitį.

Įrašo turinys

Nelaukite, kol kažkas tai padarys. Pasamdyk save ir pradėk šaukti kadrus.

Pradėkite nemokamai

1. Kiek žmonių dirba nuotoliniu būdu?

Kiek žmonių dirba nuotoliniu būdu?

Dar prieš prasidedant pandemijai nuotolinio darbo populiarumas išaugo. Šiuo metu, JAV 4,7 milijono žmonių dirbti nuotoliniu būdu, palyginti su 3,9 mln. 2015 m. („Flexjobs“, 2019 m.).

Nuotolinis darbas per tuos metus nuolat augo įvairiose pramonės šakose. Skirtingo sektoriaus įmonės, tokios kaip privatus, valstybinis, ne pelno siekiančios įmonės ir pradedančiosios įmonės, visos idėjos palengvino. O kitiems nuotolinis darbas nėra nauja koncepcija.

Jei jaučiate, kad pažįstate vis daugiau nuotoliniu būdu dirbančių žmonių, tikriausiai esate teisūs. Didėjant nuotolinio darbo tendencijoms, įmonės savo darbuotojams vis dažniau siūlo lankstumo galimybes. Didėjant susirūpinimui dėl COVID-19, daugeliui bendrovių neliko nieko kito, kaip išspręsti šį klausimą ir pasirinkti nuotolinį darbą. Bet kokiu atveju darbas nuotoliniu būdu atrodo, kad čia likti.

2. Kiek komandų šiuo metu dirba namuose?

Ir pasilikite tai tikrai turi.

Praėjus vieneriems metams po koronaviruso pandemijos, privertusios uždaryti biurus ir darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu, dauguma JAV darbuotojų tai daro bent jau dalį laiko.

Neseniai atlikto tyrimo nuotolinio darbo statistika parodė, kad daugiau nei pusė JAV darbo jėgos arba 56,8 proc tiksliau, bent dalį laiko dirba nuotoliniu būdu („Upwork“, 2020 m.).

Iš jų 41,8 proc. Yra visiškai nutolę, o tai rodo 5,9 proc. Kritimą iš panašios apklausos, atliktos protrūkio įkarštyje 2020 m. Balandžio mėn. Tuo tarpu tik 15,8 proc. Grupės toliau dirba tik iš dalies, subalansuodami darbą namuose. ir vietoje.

kaip sulaukti daugiau stebėtojų ir patinka „Instagram“

Apskritai atrodo, kad daugelis komandų priprato prie nuotolinio darbo ir pradeda matyti ir džiaugtis jo teikiamais privalumais. Net 68 proc. Samdančių vadovų teigia, kad dabar jų darbo eiga, bendravimas ir nuotolinio darbo patirtis yra sklandesnė nei prasidėjus pandemijai.

Nuotolinio darbo augimo tendencijos

JAV nuotoliniu būdu dirbančių žmonių skaičius pastebėjo didėjančią tendenciją. Per pastaruosius penkerius metus nuotolinis darbas turėjo išaugo 44 proc („Flexjobs“, 2019 m.). Nuo 2016 iki 2017 metų nuotolinis darbas išaugo 7,9 proc. Ir per pastaruosius 10 metų nuotolinis darbas išaugo 91 proc.

Dėl COVID-19 krizės, vykstant pasauliniam judėjimui „darbas iš namų“, lieka klausimas, ar pasibaigus pandemijai toliau dirbs nuotoliniu būdu. Šiuo klausimu nuomonių yra nevienodų: kai kurie žmonės mano, kad pasaulinė pandemija gali sukelti nuolatinį perėjimą prie namų darbo, o kiti mano, kad žmonės gali norėti patenkinti savo poreikį bendrauti biure.

Taip pat gali būti, kad kuo ilgiau žmonės turi dirbti namuose, tuo didesnė tikimybė, kad jie prie to pripras. Remiantis istoriniais duomenimis ir šia statistika, mes linkę manyti, kad nuotolinis darbas ir toliau augs ateinančiais metais.

Dabartinė situacija taip pat bus daugeliui vadovų ar vadovų pareigų. Tai sumažins baimę ir padidins pasitikėjimą nuotoliniu darbu.

4. Didžiausia darbo nuotoliniu būdu nauda

Didžiausia darbo nuotoliniu būdu nauda

Apžvelgėme, kad nuotolinis darbas, atrodo, yra čia, kad liktume. Bet kas yra nuotolinis darbas, kuris žmonėms atrodo labai patinka?

Nuotolinis darbas gali turėti naudos sąrašą, tačiau, atrodo, kad žmonės dažniausiai sutaria, buvo jo lankstumas. Tyrimai rodo, kad 40 procentų respondentų sakė, kad didžiausia darbo nuotoliniu būdu nauda yra lankstus grafikas (Buffer, 2019). Po to 30 procentų respondentų nurodė kitą didžiausią nuotolinio darbo naudą lanksčią vietą. Kiti svarbūs veiksniai buvo daugiau laiko praleisti su šeima ir darbo namuose nauda.

Nuotolinis darbas tampa viena iš labiausiai ieškomų išmokų, kurias gali pasiūlyti darbdavys. Lankstumas dirbti visur, kur norite, suteikia darbuotojams laisvę rinktis ir pasirinkti savo darbo aplinką. Be to, jie taip pat gali pasirinkti, kaip nori dirbti, savo atmosferą, muziką ir dar daugiau.

Lankstus grafikas leidžia žmonėms geriau kontroliuoti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai suteikia jiems laisvę planuoti savo darbą, pomėgius ir laisvalaikį, kurį jie nori praleisti su savo šeima ar draugais. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikia žmonėms daugiau laiko atlikti darbus, kuriuos jie norėtų įtraukti į savo kasdienį gyvenimą. Tai gali būti veikla, pavyzdžiui, anksti ryte bėgioti, pasiimti savo šunį pasivaikščioti, eiti į sporto salę ar paprasčiausiai įsigyti maisto prekių vidury dienos.

Darbuotojai taip pat gali jausti mažesnį spaudimą tam tikru laiku pabusti važiuoti į darbą, kad būtų išvengta eismo valandų. Daugeliui žmonių kasdien praleisti laiką kelyje, užstrigusiame eisme, kelia didžiulį rūpestį. Suteikę darbuotojams laisvę dirbti namuose gali suteikti jiems galimybę pagerinti savo gyvenimo būdą ir sumažinti stresą. Bet apie tai vėliau.

5. Nuotolinio darbo ateitis

Kai vis daugiau ir daugiau įmonių prisitaiko prie nuotolinio darbo ir naudojasi jos teikiamais pranašumais, skaičiai rodo, kad šis susitarimas išaugo net ir po koronaviruso eros.

Dabartinėje situacijoje vadovai tuo tiki 26,7 proc darbo jėgos ir toliau liks visiškai nutolusi 2021 m. („Upwork“, 2020 m.). Tai reiškia, kad net kai biurai vėl pradeda veikti ir darbuotojams leidžiama grįžti į savo darbovietę, didelė jų dalis toliau dirbs namuose.

Tiesą sakant, nuotolinio darbo nuotaikos išlieka aukštos net ir ateinančiais metais. Vadybininkai tikisi, kad 2025 m. Iki 22,9 proc. Darbo jėgos bus visiškai nutolę. Tai beveik du kartus daugiau nei 12,3 proc., Kurie tai darė dar prieš COVID-19 protrūkį.

Štai tų skaičių suskirstymas. Apskaičiuota, kad 2020 m. Vasario mėn. 19,5 mln. Žmonių 100 proc. Laiko dirbo nuotoliniu būdu. Tikimasi, kad iki 2025 m. Šis skaičius išaugs iki 36,2 mln. - vos per penkerius metus - dar 16,7 mln.

Jei toks augimas tęsis, būtų tik laiko klausimas, kada nuotolinis darbas taps numatytuoju Amerikos darbo jėgos darbo susitarimu.

6. Nuotoliniai darbuotojai jaučiasi produktyvesni

Nuotoliniai darbuotojai jaučiasi produktyvesni

Bendrovėms yra daugiau gerų naujienų. Nuotoliniai darbuotojai jaučiasi ne tik laimingesni, bet ir produktyvesni. Atlikti tyrimai rodo, kad 65 procentai respondentų yra produktyvesni savo namų biure nei tradicinėje darbo vietoje („Flexjobs“, 2019 m.). Be to, 85 procentai verslo įmonių patvirtina, kad jų įmonėse padidėjo produktyvumas dėl didesnio lankstumo.

Anksčiau nuotoliniai darbuotojai ne visada buvo priimami. Darbdaviai linkę manyti, kad jų komandos lengvai išsiblaškys namuose ir nespės atlikti darbų. Nepasitikėjimas taip pat gali atgrasyti įmones nuo nuotolinio darbo. Vadybininkai jaučia, kad jiems reikia stebėti savo darbo jėgą, kad būtų užtikrinta, jog darbas atliekamas. Tačiau žmonės ne visada būna patys produktyviausi būdami biure.

Galvojant apie tai, kodėl darbuotojai namuose jaučiasi produktyvesni, kyla daugybė priežasčių. Pirmiausia reikia geriau kontroliuoti darbuotojų darbo aplinką. Tai reiškia, kad jie gali nustatyti savo darbą atsižvelgdami į savo poreikius ir patogumą. Tai gali apimti, iš kur jie dirba, apšvietimą, muziką ir net namuose pagamintus patiekalus. Kai kuriems darbuotojams rami aplinka ir mažiau trukdžių gali padėti susikaupti ir būti produktyvesniems. Kitiems mažiau dėmesio skiriant kasdieninėms kelionėms į darbą ir atgal ir mažiau biurų politikos gali pagerinti jų dėmesį ir produktyvumą.

Dienos pabaigoje buvo pastebėta, kad labiau kontroliuojant darbuotojų darbą yra naudinga tiek darbuotojams, tiek organizacijoms.

7. Kiek žmonių nori toliau dirbti nuotoliniu būdu?

Kiek žmonių nori toliau dirbti nuotoliniu būdu?

Atsižvelgiant į patogumą ir produktyvumo padidėjimą (be kitų privalumų), nenuostabu, kad dauguma nuotolinių darbuotojų norėtų, kad šis susitarimas būtų nuolatinis.

Remiantis „Gallup“ apklausa, daugiau nei pusė JAV darbuotojų (53 proc.), dirbančių nuotoliniu būdu, norėtų tai daryti net ir pasaulyje po COVID-19 (Gallup, 2020).

Bendrovėms įsitvirtinus ir patenkinant šią naują normą, kai kurios pradeda pastebėti jos teikiamą naudą. Tokios kompanijos kaip „Twitter“, „Square“, „Microsoft“ ir „Shopify“ netgi paskelbė, kad jų darbuotojai gali tęsti nuotolinį darbą neribotą laiką.

Tačiau verta pažymėti, kad ši statistika žymi kritimą iš 62 procentų nuotolinių darbuotojų, kurie teigė norintys tęsti darbą namuose tik prieš tris savaites.

Apklausa taip pat rodo, kad pirmenybė tęsti darbą namuose yra labai skirtinga. Darbuotojai, kuriems patinka šis susitarimas, dažniausiai yra tokiuose sektoriuose kaip technologijos, finansai, draudimas ir menai. Tie, kurie mokosi švietimo, mažmeninės prekybos ir statybų srityse, nėra tuo patenkinti.

8. Nuotolinio darbo valstybė JAV

Nuotolinio darbo valstybė JAV

Praėjusių metų ataskaita parodė, kad tik 18 procentų darbuotojų visame pasaulyje dirbo nuotoliniu būdu visą darbo dieną. Palyginimui, JAV nuotoliniai darbuotojai dirba nuotoliniu būdu visą darbo dieną 66 procentais dažniau nei pasaulio vidurkis (Owllabs, 2019).

Atrodo, kad nuotolinis darbas JAV populiarėja greičiau nei kitose pasaulio vietose. Kai kur nuotolinis darbas vis dar yra nauja sąvoka, ir jie dar neturi susipažinti su nuotolinio darbo smulkmenomis. Daugelis įmonių vis dar mėgsta tradicinius darbo biure metodus ir asmeninius susitikimus.

Jei suskirstysite jį pagal regioną, Pietų Amerikoje yra daugiau įmonių, kurios leidžia naudotis visiškai nuotoliniu būdu, palyginti su kitomis pasaulio dalimis. Atrodo, kad laisvai samdomiems darbuotojams didžiausios galimybės yra Australijoje ir Afrikoje. Palyginimui, jei pažvelgsite į Europą, norinčių pereiti prie nuotolinio darbo yra mažiau.

Taip pat svarbu pažymėti, kad nuotolinis darbas būtų lengvesnis kai kurioms pramonės šakoms, palyginti su kitomis. Technologijų įmonėms gali būti lengviau pereiti prie skambučio ir padėti komandoms nuotoliniu būdu, bet galbūt kai kuriems pradedantiesiems tai nėra taip paprasta. Su didesnėmis organizacijomis, kurių komandos yra padalintos į skirtingas šalis ar net žemynus, gali būti nesvarbu, ar jie nusprendžia eiti į fizinį biurą, ar likti namuose. Kita vertus, įmonėms, kurios siūlo asmeninę pagalbą savo darbuotojams ar perspektyvoms, gali būti, kad beveik neįmanoma pakeisti nuotolinio darbo.

9. JAV darbdavių santaupos koronaviruso pandemijos metu

JAV darbdavių santaupos koronaviruso pandemijos metu

Be padidėjusio darbuotojų produktyvumo, darbdaviai taip pat finansiškai skatinami leisti dirbti nuotoliniu būdu.

Tikimasi, kad JAV darbdaviai sutaupys bent jau 30 milijardų dolerių diena, leidžianti savo darbuotojams dirbti namuose - nemažai sutaupytų lėšų (Legal Job Site, 2020).

Nereikalaujant didesnių biurų plotų, įmonės kol kas gali sumažinti darbuotojų skaičių (arba visam laikui, jei nuotolinis darbas siūlomas neribotą laiką). Tai gali padėti sumažinti išlaidas, tokias kaip nuoma, sąskaitos už komunalines paslaugas ir net valymo paslaugos.

Tai sudarys gana didelę sumą, ypač didesnėms įmonėms. Iš tikrųjų „Oracle“ priklausanti „Sun Microsystems“, kuri savo darbuotojams daugiau nei dešimtmetį leidžia dirbti namuose, sako, kad jie sutaupo iki 68 mln per metus jo nekilnojamojo turto išlaidų.

Įmonės, teikiančios išmokas darbuotojams į darbą ir atgal, taip pat gali sutaupyti iš šių išlaidų, taip pat bet kokių išlaidų už kavinės valdymą ar biuro gėrimų ir užkandžių siūlymą.

10. Nuotolinio darbo ateitis

Nuotolinio darbo ateitis

Atrodo, kad darbas nuotoliniu būdu yra naudingas tiek darbuotojams, tiek įmonėms, tačiau kokia ateitininkų laukia ateitis? Tyrimai rodo, kad du trečdaliai žinių darbuotojų manote, kad biurai išnyks iki 2030 m. (Zapier, 2019).

Įvykus dabartinei pandemijai, visų dydžių įmonės gana greitai perėjo prie namų biurų. Bet klausimas vis dar lieka-ar įmonės ir žmonės pasirengę dirbti nuotoliniu būdu? Ar tai bus praeinanti tendencija, ar ateityje ir toliau priklausysime nuo biurų ir darbo vietų?

Turint omenyje dabartinę COVID-19 krizę, suprantama, kodėl daugelis įmonių prašo savo darbuotojų dirbti namuose. Tačiau kyla klausimas, ar tai tęsis: kiek tiksliai darbdaviai ir darbuotojai yra pasirengę dirbti namuose? Ir dar svarbiau, ar daugumai įmonių bus įmanoma nuotoliniu būdu atlikti kasdienes užduotis?

Tokios pramonės šakos kaip žiniasklaida ir technologijos yra lankstesnės nuotolinio darbo srityje. Tikrąjį iššūkį tenka spręsti tradicinėms pramonės šakoms arba toms įmonėms, kurios reikalauja aukšto lygio koordinavimo komandoje, nes joms bus sunku visiškai nutolti.

Bendrovėms vis dažniau siūlant savo darbuotojams lankstumo galimybę atlikti darbo vietą ir dirbti nuotoliniu būdu, lengva suprasti, kaip artimiausiu metu fiziniai biurai gali pasenti. Kad ir kokia būtų priežastis, atrodo, kad nuotolinis darbas yra skirtas pasilikti. Ir atrodo, kad tai yra geras dalykas visiems.

Išvada: nuotolinio darbo statistika

Pasauliui įsibėgėjus pasaulinei pandemijai, milijonai darbuotojų pradėjo dirbti namuose. Aišku viena-nuotolinis darbas tampa vis dažnesnis. Visų dydžių įmonės patiria nuotolinį darbą savo darbuotojams.

Staiga ir netikėtai pereinant prie nuotolinio darbo, mes vis tiek klausiame tų pačių klausimų. Ar įmonės pasirengusios dirbti nuotoliniu būdu? Ar jie siūlo savo darbuotojams tinkamas priemones įsirengti nuotolinę darbo vietą? Ar darbuotojams patogu dirbti namuose?

Nuotolinis darbas yra neišnaudota galimybė organizacijoms. Šiuo bandymų metu įmonės ir darbuotojai turėtų pasistengti kuo geriau išsiaiškinti, kas jiems labiausiai tinka kartu. Įmonės turi žengti pirmąjį žingsnį į priekį ir pasiūlyti savo darbuotojams tinkamas priemones, nustatyti tinkamą procesą ir suteikti reikiamą paramą, kuri gali pakelti įmonės kultūrą. COVID-19 protrūkis yra puiki galimybė įmonėms iš naujo įvertinti savo darbo stilių ir tai, kaip jos galėtų ateityje optimizuoti nuotolinio darbo patirtį.

Santrauka: 10 geriausių nuotolinio darbo statistikos duomenų

  1. Per pastarąjį dešimtmetį nuotolinio darbo populiarumas išaugo. Maždaug 4,7 milijono žmonių JAV šiuo metu dirba nuotoliniu būdu, palyginti su 3,9 milijono 2015 m.
  2. 56,8 proc. Amerikos darbo jėgos bent dalį laiko dirba nuotoliniu būdu. („Upwork“, 2020 m.)
  3. JAV nuotoliniu būdu dirbančių žmonių skaičius pastebėjo didėjančią tendenciją. Per pastaruosius penkerius metus nuotolinis darbas išaugo 44 proc.
  4. Didžiausia nuotolinio darbo žmonių nauda yra lankstus grafikas.
  5. Vadovai tikisi, kad 26,7 proc. JAV darbuotojų 2021 m. Bus visiškai nutolę. („Upwork“, 2020 m.)
  6. Nuotoliniai darbuotojai yra produktyvesni, 65 proc. Respondentų teigia, kad jie yra produktyvesni savo namų biure nei tradicinėje darbo vietoje.
  7. 53% JAV darbuotojų, šiuo metu dirbančių nuotoliniu būdu, norėtų tai daryti ir po COVID-19.
  8. Nuotolinis darbas yra populiaresnis JAV. Tik 18 procentų darbuotojų visame pasaulyje dirba nuotoliniu būdu visą darbo dieną. Palyginimui, JAV nuotoliniai darbuotojai dirba visą darbo dieną nuotoliniu būdu 66 procentais dažniau nei vidutiniškai pasaulyje.
  9. JAV įmonės, leisdamos savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu, gali sutaupyti 30 milijardų dolerių per dieną.
  10. Tyrimai rodo, kad du trečdaliai žinių darbuotojų mano, kad biurai išnyks iki 2030 m.

Norite sužinoti daugiau?

Ar yra dar kažkas, ką norėtumėte sužinoti apie nuotolinio darbo statistiką ir norėtumėte, kad jis būtų įtrauktas į šį straipsnį? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose!



^